经济师人力资源听谁的好

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人力资源管理师和经济师哪个好？

我们先来分析一下两个证书， 人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。 经济师参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 从这里可以看出，人力资源管理师是上岗证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。 我们从适用范围来看一下： 人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。 经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。 从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，根据需求去选择适当的证书。 首先你要看你要去的公司需要什么证书，进入公司后你要是有时间的话两个证书你都可以考虑的学习一下，考一下。对你只有好处

经济师人力资源是赵照讲得好还是于彩凤？

于彩凤老师 资深：中级人力10年授课经验 l 副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。

l 兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等 ◇ 经验丰富，对考试研究精准； ◇ 有实战经验，有自己的心得，独树一帜。◇ 授课详细，非常适用于零基础学员。◇ 授课案例丰富，易于学员理解。赵照老师 新锐：中级人力3年授课经验，环球网校资深教研主管。l 硕士，中级经济师，中国注册人力资源管理师。北京某大学商学院人力资源管理教研室讲师，负责人力资源管理专业的教学及专业建设工作。l 现被环球职业教育在线聘为经济师教研组辅导专家。◇ 非常了解学员，讲课趣味性十足 ◇ 对考试总结深入浅出，讲义制作非常精细，出的试题贴近考试难度。◇ 授课生动，且非常善于培养学员对于案例的理解能力

请问人力资源二级和人力资源方向的中级经济师哪个比较有用啊？

两个资质的适用范围不同，没有冲突，难度和重要性基本相同，属于中低级。经济师为职称，二级人力资源经理为职业资格证书。人力资源，比较通用一些。大多数企业仍然认可传统的职称，建议考取中级经济师。1，二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还需进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。2，“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。

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